Partout, les entreprises créées par la génération des baby-boomers abordent le moment délicat de la succession. Or, trop d’entreprises orphelines déposent le bilan faute de repreneur, leur dirigeant tirant sa révérence sans avoir su organiser la transmission.
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Le long chemin vers l’égalité homme femme et une véritable mixité au travail connaît des embellies et des avancées réelles. Il existe aujourd’hui quelques « îlots » dans le monde du travail qui ouvrent la voie. L’enjeu est d’analyser les nouvelles pratiques qui émergent afin de les consolider, mais aussi de rester vigilants sur les risques inhérents à ces changements profonds.
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L’opportunité de rencontrer des femmes issues de plus de 70 pays, dirigeantes gouvernementales, dirigeantes d’entreprises de toutes tailles ou responsables d’organisations non-gouvernementales.
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Cela étonne encore voire dérange mais c’est une triste réalité. A qualification égale, les salaires des femmes sont en moyenne aujourd’hui plus bas que ceux des hommes. Ainsi en 2010, il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d’un homme soit 79 jours de travail supplémentaires !
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Agnès Bricard, présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs, s’exprime sur l’évolution du métier de Daf et sur la place des femmes dans la direction financière.
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« Elle est considérée comme l’une des expertes de l’intelligence économique en France. Voici ses conseils pour parer aux dangers. »
Cette proche d’Alain Juillet, haut fonctionnaire et dirigeant, s’est très tôt penchée sur l’intelligence économique pour la présenter comme une arme indispensable : « Les entreprises sont dans une économie ouverte, mondialisée, dont l’intensité concurrentielle est croissante. Cette ouverture et cette concurrence comportent beaucoup de risques. il est donc indispensable d’identifier et de prévenir ces menaces. »
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La loi Copé-Zimmermann prévoyait un taux de 20 % de femmes au 20 janvier 2014 au sein des conseils d’administration. Le constat est aujourd’hui sans appel, et c’est une divine surprise. Ce minima a été atteint et même dépassé pour être porté à près de 26 % malgré les réticences exprimées par ceux qui ne voyaient pourtant aucune administratrice disponible ou apte à occuper les postes […]
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Organisé chaque année depuis 6 ans en France, l’Equal Pay Day® est la journée de l’égalité salariale femmes/hommes. Cette année, en France, le 7 avril 2014, c’est l’EQUAL PAY DAY® , car en 2013, les femmes ont gagné 28% de moins que les hommes, et elles doivent donc travailler 77 jours supplémentaires (base de calcul sur 277 jours ouvrables en 2014) pour accéder au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2013.
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