La participation aux mandats patronaux : Pour qui, Pourquoi ?
Les intervenants:
Henri DOUAIS, président de la CCI de Nîmes
Martine TIBERINOT, juge consulaire
Agnès Bricard, Présidente Fondatrice de la Fédération Femmes Administrateurs
Vous souhaitez créer votre entreprise ou vous développer et vous avez du mal à obtenir un prêt de votre banque ? Il existe d’autres moyens d’obtenir des financements, sans avoir recours à des organismes bancaires. Aides publiques, business angels, financement participatif… : tour d’horizon des solutions alternatives.
Pour plus d’informations : economie.gouv.fr
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Comme pour un bien personnel, la question peut se poser pour les locaux de son entreprise : est-ce préférable de louer ou d’acheter ? Pour un achat, quelle est la meilleure formule ?
Eléments de réponse.
« Quand on parle d’immobilier d’entreprise, il y a trois dimensions à prendre en compte : stratégique, juridique et fiscale. Il n’y a donc pas de réponse toute faite. Cela va dépendre de la taille de l’entreprise, de son cycle de vie et de son secteur d’activité » estime Ingrid Nappi-Choulet, professeur-chercheur à l’ESSEC et titulaire de la Chaire Immobilier et Développement Durable. « Traditionnellement, les entreprises étaient propriétaires de leurs locaux parce qu’il n’existait pas de marché locatif, aujourd’hui, avec le développement des investisseurs, la question se pose ». […]
En savoir plus sur : business.lesechos.fr
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« Trouvez le financement qui vous ressemble ! »
Une approche par profil avec le Guide du Routard du Financement d’Entreprise
Avec la participation de :
Stéphane LAYANI,
Président du Marché International de RUNGIS
Agnès Bricard,
Directrice scientifique du Guide du Routard du Financement d’Entreprise
Présidente d’Honneur du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-comptables
Olivier GOY,
Président de LENDIX, plateforme de prêts aux PME
Mardi 12 juillet 2016 de 11h – 14h
Salle Libert Bou
1 rue de la tour 94152 RUNGIS CEDEX
Les intervenantes :
Marie Jo Zimmermann : Députée de la Moselle, Vice-présidente de la Délégation des Droits des Femmes
Agnès Bricard : Première Femme Présidente de l’ordre des experts comptables, Présidente d’honneur de la Fédération des Femmes Administrateures
Viviane de Beaufort : Professeure Chercheure à l’ESSEC, directrice du CEDE, Fondatrice des Women ESSEC Programmes,
Véronique Forge : journaliste et fondatrice de Business O Féminin, présentatrice de l’émission « Femmes d’Influence » sur D8
Pascaline Le Berre : Auteure, conférencière, experte dans la valorisation de son M(P)atrimoine
Marie Vézy : Senior Vice President Human Resources Professional Services & Talent Management at Schneider Electric […]
1ère table ronde : CREATION DE LA TPE
2ème table ronde : FINANCEMENT ET CROISSANCE DE LA TPE
3ème table ronde : REPRISE ET CESSION D’UNE TPE
Alors que l’échéance réglementaire approche, les entreprises semblent moins mobilisées : les taux de progression des femmes administratrices se sont tassés au cours de l’année dernière, pointe l’Afeca.
Selon une étude récente (1) menée par l’ Afeca (2), il manquerait encore plus de 600 administratrices pour qu’Euronext atteigne le seuil de parité exigé au 1er janvier prochain par la loi Copé-Zimmerman, « relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle ». Cette loi de janvier 2011 prévoit en effet que les Conseils d’administration des entreprises moyennes ou grandes soient composés « en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes », imposant 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées (sur un marché réglementé), mais aussi non cotées dès lorsqu’elles comptent plus de 500 salariés et affichent un chiffre d’affaires ou un total de bilan supérieur à 50 millions d’euros (le seuil a été abaissé aux entreprises de plus de 250 salariés à l’échéance de 2020).
Si la place des femmes a fortement progressé au cours de dernières années, pour atteindre plus de 30% (32,04%) dans les grandes entreprises, et autour de 26% dans les Mid et Small Cap, l’étude relève que la proportion de femmes tombe à 16,33% dans les conseils d’aministration des entreprises cotées sur Alternext (pas concernées par la loi à ce jour). Mais l’étude relève aussi un ralentissement de la progression dans les structures les plus petites : 5% de progression en 2016 pour 8,5% en 2015 dans les Mid Cap, 8,1% contre 16,7% dans les Small cap.
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