La mixité au travail est une réalité. Mais parité et égalité entre hommes et femmes continuent de faire débat. État des lieux.
Elles sont ouvrières ou cadres, demandeurs d’emploi avec ou sans diplômes. Toutes ont en commun fait avancer la société par la mixité au travail, souvent au prix de luttes personnelles ou sociales en révolutionnant un paysage historiquement dévolu aux hommes il n’y a encore pas si longtemps.

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En fin de journée, jeudi 5 juin, lors de la cérémonie d’ouverture du Global Summit of Women, le Premier ministre, Manuel Valls, a prononcé un discours très engagé en faveur des Droits des femmes et des progrès qui restent à réaliser.

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Intervention d’Agnès Bricard sur France Inter : 17’ – 25’

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Les Ateliers de la Coopération Consulaire, qui se réuniront cette année à l’initiative de la CCI de Toulouse et avec le soutien d’International Trade Center, ont pour ambition de permettre pendant trois journées, d’enrichir l’approche des participants en matière d’intelligence économique, de rassembler l’ensemble des acteurs autour d’une initiative de grande envergure centrée autour de l’IE en faveur des chambres consulaires membres de la CPCCAF et de démontrer la capacité du réseau à partager autour d’expériences probantes.

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La dernière étude du cabinet Strategy, prévoit que d’ici 2040, un tiers des dirigeants d’entreprises dans le monde seront des femmes. Mais qu’en est-il de leur situation aujourd’hui ? Quelles sont les régions du globe plus propices à laisser la place au beau sexe ? Quels sont les enjeux des dirigeantes ? Décryptage de la gouvernance version féminine !

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Comment promouvoir les femmes aux postes de direction et de décision ? Réponse d’Agnès Bricard, fondatrice de la Fédération des Femmes Administrateurs.
Agnès Bricard a été la première femme à prendre la présidence du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables en 2011-2012. Fondatrice de la Fédération des Femmes Administrateurs en juillet 2012, elle participe à la féminisation des postes de direction et de décision et lutte contre les stéréotypes féminins.

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Partout, les entreprises créées par la génération des baby-boomers abordent le moment délicat de la succession. Or, trop d’entreprises orphelines déposent le bilan faute de repreneur, leur dirigeant tirant sa révérence sans avoir su organiser la transmission.

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Le long chemin vers l’égalité homme femme et une véritable mixité au travail connaît des embellies et des avancées réelles. Il existe aujourd’hui quelques « îlots » dans le monde du travail qui ouvrent la voie. L’enjeu est d’analyser les nouvelles pratiques qui émergent afin de les consolider, mais aussi de rester vigilants sur les risques inhérents à ces changements profonds.

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