Cela étonne encore voire dérange mais c’est une triste réalité. A qualification égale, les salaires des femmes sont en moyenne aujourd’hui plus bas que ceux des hommes. Ainsi en 2010, il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d’un homme soit 79 jours de travail supplémentaires !
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Agnès Bricard, présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs, s’exprime sur l’évolution du métier de Daf et sur la place des femmes dans la direction financière.
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La loi Copé-Zimmermann prévoyait un taux de 20 % de femmes au 20 janvier 2014 au sein des conseils d’administration. Le constat est aujourd’hui sans appel, et c’est une divine surprise. Ce minima a été atteint et même dépassé pour être porté à près de 26 % malgré les réticences exprimées par ceux qui ne voyaient pourtant aucune administratrice disponible ou apte à occuper les postes […]
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Organisé chaque année depuis 6 ans en France, l’Equal Pay Day® est la journée de l’égalité salariale femmes/hommes. Cette année, en France, le 7 avril 2014, c’est l’EQUAL PAY DAY® , car en 2013, les femmes ont gagné 28% de moins que les hommes, et elles doivent donc travailler 77 jours supplémentaires (base de calcul sur 277 jours ouvrables en 2014) pour accéder au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2013.
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Dans le prolongement du succès de la Journée Nationale de l’Ingénieur de 2013 avec 3000 participants dans 13 villes, Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF) lance la « JNI 2014 » sur le thème « Innover, Entreprendre » dans 28 villes de France. Placé sous le Haut Patronage de M. François Hollande, Président de la République, cet évènement se déroulera en présence de M. Arnaud Montebourg, Ministre du Redressement Productif.
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À l’occasion de la Journée internationale des Droits des femmes du 8 mars, nous vous proposons de découvrir le portrait de femmes chefs d’entreprises.
Retour en images sur leurs expériences.
Chaque jour, Hedwige Chevrillon reçoit un grand témoin-industriel, décideur, politique, intellectuel et l’invite à réagir aux problématiques du moment sur BFMBusiness, première chaîne d’informations économiques en France.
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Objectifs de l’étude
– Faire un état des lieux qualitatif de la présence des femmes au sein des conseils d’administration des groupes français en comparant les sociétés du CAC 40 à celles du SBF 120
– Comparer les parcours, les compétences et l’expertise des femmes françaises aux femmes étrangères