Femmes

L’égal accès des Femmes et des Hommes en textes du 31 Juillet 2015

Elle va concerner les autorités administratives et les ordres professionnels

Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes :

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes

• Ordonnance n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels

• Ordonnance n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles

• Ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles

Femmes, osez enfin votre valeur !

Le rapport des femmes au patrimoine est très contrasté selon les époques, les pays, les cultures, les classes sociales, les métiers, selon l’âge aussi. Il résulte de règles et réflexes anciens, pour ne pas dire ancestraux, dont les lignes directrices ont toujours visé à s’intéresser au patrimoine des hommes, abandonnant les femmes dans un second rôle, lorsqu’elles en avaient un…

Il était une fois… ainsi commencent les contes de fées ayant bercé l’enfance de nombreuses femmes, en ancrant leur esprit dans le moule réducteur de la jolie princesse dont la vie dépendrait du bon vouloir du charmant prince… Dans l’histoire, les femmes ont pu jouer un rôle, avec leur conscience patrimoniale, soit elles avaient le pouvoir de le faire par leur situation de fortune et leur rang dans la société soit par leur métier et leur fonction, les deux n’étant d’ailleurs pas exclusifs.[…]

Enquête pour l’Observatoire 2015 : la contribution de l’équilibre hommes / femmes à la performance et le rôle des hommes dans cet équilibre.

Cette enquête a pour objectif d’évaluer votre perception des engagements des grandes entreprises françaises envers l’équilibre entre femmes et hommes, et en plus généralement la conciliation entre vie privée et vie professionnelles

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Intervention d’Agnès Bricard à la présentation de l’étude annuelle de Gouvernance & Structure 2014, le jeudi 15 janvier 2015 à l’Auditorium Euronext

La Fédération des Femmes Administrateurs (FFA), Le Groupe Caisse des Dépôts, Vivendi, , le Cercle des Administrateurs (CDA des Alumni INSEAD, Warton,…), GDF SUEZ et Euronext ont soutenu Gouvernance & Structures pour que celui-ci puisse mener à bien la mise à jour à fin juin 2014 de son étude statistique annuelle sur l’évolution depuis 6 ans de la situation des administratrices (aujourd’hui 791 femmes) au sein des Conseils de 418 sociétés cotées sur Euronext Paris.

La RSE donne le ton avec Agnès Bricard, le jeudi 23 octobre 2014 – interview de Vivendi

Cette semaine, Agnès Bricard, Présidente d’honneur du Conseil supérieur de l’Ordre des Experts-comptables et Présidente de la Fédération femmes administrateurs, est l’invitée de « La RSE donne le ton » sur Vivoice, la webradio RSE de Vivendi. Agnès Bricard dresse un stimulant bilan de la place des femmes dans les conseils d’administration en France et souligne, études à l’appui, leur rôle stratégique au sein des comités de direction. [ Ecouter le podcast ]

« American International Group (AIG) », article publié dans Les Annonces de la Seine n°43 du 23 octobre 2014

Au 9ème forum annuel du groupe d’assurance américain AIG, Agnès Bricard, Présidente de la Fédération Femmes Administrateurs, a présenté une étude s’intéressant à la place de la France au niveau mondial en matière de féminisation de ses Conseils d’administration.

« Petit à petit, la parité au sein des conseils d’administration fait son chemin », article publié dans Les Echos le 28 juillet 2014

En adoptant définitivement le projet de loi sur l’égalité hommes-femmes, le Parlement vise à favoriser la présence des femmes aux plus hauts postes des entreprises françaises, notamment dans les conseils d’administration et de surveillance.

La nouvelle loi sur l’égalité entre les sexes votée mercredi 23 juillet vient confirmer la loi Copé-Zimmermann : elle maintient l’obligation de féminisation des conseils d’administration à hauteur de 40 % au 1er janvier 2017 dans les entreprises de plus de 500 salariés (qu’elles soient cotées ou non) et l’étend jusqu’en 2020 pour les ETI non cotées de moins de 500 salariés.

Interview d’Agnès Bricard parue dans DAF magazine n°18 – juin / août 2014

Quels sont les avantages apportés par la loi sur les quotas ?
La loi Copé-Zimmermann prévoit que d’ici 2017 les conseils d’administration soient composés de 40 % de femmes. Il fallait cette loi pour contraindre à intégrer les femmes. Aujourd’hui, 24 % des membres des conseils d’administration du SBF 120 sont des femmes. Cette loi a également permis une mutation culturelle : personne n’ose plus dire qu’une femme n’est pas légitime dans un conseil d’administration.