Femmes

Administrateurs : former les femmes ET les hommes

D’après le dernier rapport du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes, 1265 mandats d’administrateurs s’ouvriront à des femmes dans les entreprises privées d’ici à 2017. Comment devenir administratrice ? Réponse par Mireille Faugère, présidente du comité de formation de l’IFA (Institut français des administrateurs) et Agnès Bricard, fondatrice de la FFA (Fédération des femmes administratrices) / Photo Madeleine. […]

13 recommandations pour une égalité professionnelle entre femmes et hommes

Face aux lois Copé-Zimmermann et Sauvadet et la perspective d’une date butoir en 2017, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh), présidé par Danielle Bousquet, et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP, dont la Secrétaire générale est Brigitte Grésy), dressent une liste de recommandations. A commencer par le rappel aux entreprises de leurs obligations légales : moins de la moitié des entreprises du CAC 40 respectent l’obligation d’une négociation annuelle sur l’égalité professionnelle.
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Interview d’Agnès Bricard sur BFMTV à propos de la parité dans les conseils d’administration

Les obstacles à la parité dans les conseils d’administration sont encore nombreux. Pourtant la présence de femmes peut avoir un intérêt économique.

Les lois sur la parité ont permis des progrès dans les entreprises du CAC40. La part des femmes au sein des conseils d’administration y a triplé depuis 2009 pour atteindre 34,1% en 2015, même si aucune femme ne dirige encore une de ces entreprises. La part de femmes décroît en revanche avec la capitalisation boursière. Dans les entreprises non cotées visées par la loi de 2011 (voir encadré plus bas), la part de femmes dans les conseils était de seulement 14,2% en 2015, indique un rapport du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) publié mercredi.

Source : BFMTV

Intervention d’Agnès Bricard au Forum National CCI Parité : « Femmes d’entreprises-Quels engagements pour quelle représentation », le lundi 25 janvier 2016

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Les PME tardent à se féminiser

Le Carrefour des mandats rapproche dirigeants et potentielles administratrices.

Comment mettre en relation PME et femmes susceptibles d’entrer à leur conseil d’administration ? Viviane de Beaufort, professeur à l’Essec, a eu l’idée d’organiser un Carrefour des mandats, ce 19 novembre, à Paris, à l’occasion de l’assemblée de la Fédération des femmes administrateurs (FFA) que préside l’avocate Brigitte Longuet. […]

En 10 ans, les petits pas de l’égalité femmes/hommes dans le monde

Le fossé des inégalités entre les femmes et les hommes ne s’est resserré que de 4% en 10 ans. C’est l’un des constats du dernier « rapport mondial sur l’écart entre les genres ». La France, à la 15ème place, est l’un des pays qui a le plus progressé. […]

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Le top 10 des entreprises qui aiment les femmes

Depuis 2013, le ministère chargé des Droits des femmes publie, en partenariat avec Ethics & Boards et Challenges, le palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises. Voici les bons élèves du SBF 120.

Le leader mondial des services aux entreprises, Sodexo, figure en tête du palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises, suivi par Korian, numéro un européen des maisons de retraite, et par l’énergéticien Engie (ex-GDF Suez). Ce classement de la féminisation des entreprises du SBF 120 (les plus grandes entreprises françaises cotées) est réalisé, chaque année, depuis 2013 par le ministère chargé des Droits des femmes, en partenariat avec Ethics & Boards et le magazine Challenges. […]

L’absence d’égalité femmes-hommes coûte (très) cher à la croissance mondiale

Selon une étude du cabinet américain McKinsey, les principes d’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail pourraient rapporter jusqu’à 28 000 milliards de dollars à l’économie d’ici à 2025. A condition de les appliquer.

Booster la croissance mondiale ? Rien de plus simple ! Pour y arriver, il suffirait de traiter à égalité les femmes et les hommes dans le monde du travail. C’est en tout cas ce que prétend un rapport publié par McKinsey Global Institutes. […]