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Pour favoriser la participation des nations, des entreprises et des réseaux à la dynamique de mondialisation, il convient d’ouvrir sans cesse de nouvelles pistes et d’innover.
Dans cette perspective, l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie (ACFCI), l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF), l’Agence Universitaire de la Francophonie(AUF), le Forum Francophone des Affaires (FFA), l’Institut Catholique de Paris (ICP) et le Pôle Universitaire Léonard de Vinci (PULdV) ont associé leurs réseaux et leurs compétences pour faire dialoguer pour la première fois des représentants des communautés de pratiques francophones en matière d’intelligence économique. Le 24 janvier 2008, à Paris, des praticiens du monde entier, en visioconférence, à partir de huit sites distincts, présenteront leurs approches et leurs expériences. Ainsi réseaux universitaires, monde des affaires et représentants de la sphère publique dialogueront pour contribuer :
La francophonie par la diversité de ses cultures et la richesse de ses réseaux constitue une source d’intelligence collective et de développement importante qu’il convient de mieux cerner. L’intelligence économique apporte un mode de connaissance particulier, un mode de pensée et d’action agile permettant d’articuler intelligence concurrentielle et intelligence sociale. La dimension culturelle, le savoir et la connaissance deviennent grâce à l’intelligence économique les moteurs d’une autre « performance » par rapport aux circuits de l’efficacité essentiellement marchande. Elle aboutit à une meilleure compréhension des problématiques de marchés, de développement des affaires et de coopération culturelle par la connaissance des valeurs, des représentations culturelles et des schémas mentaux de chacun des partenaires.
Visio conférence avec les sites distants situés au Canada, au Vietnam, en Tunisie, au Sénégal, en Roumanie, à l’Ile Maurice, en Algérie, en Bulgarie, à Haïti, au Maroc.
Lieu : Pôle Universitaire Léonard de Vinci (PULdV), Paris-La Défense
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Lire la suiteLes pouvoirs publics ont attiré notre attention sur les enjeux de la transmission des entreprises, plus de 100 000 dirigeants étant aujourd’hui âgés de plus de 60 ans. Les cabinets libéraux sont concernés. Il existe plusieurs méthodes d’évaluation des cabinets libéraux qui sont présentées ci après. Le diagnostic est un élément essentiel de la démarche d’évaluation préalable à la transmission. Il doit être connu à la fois par l’acheteur mais également par le cédant afin qu’il se prépare un ou deux ans avant la cession pour rendre son cabinet plus attractif et moins risqué, ce qui permettra d’alléger la clause de garantie de passif. La fiscalité doit également être prise en compte dans les modalités de cession. Un observatoire pertinent a été créé et produit un certain nombre de statiques, celles concernant les cabinets d’expertise comptable étant présentées dans le cadre de cet article.
Cession de la clientèle des cabinets libéraux
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Organisé dans le cadre du 62ème congrès de l’Ordre des Experts Comptables au Palais de Congrès de Lille. Présentation en avant première du « guide opératoire sur la commande publique » établi par le club Secteur Public, présidé par Agnès Bricard, en partenariat avec la DCASPL.
Chère Consoeur, Cher Confrère,
En 2007, l’Europe fête ses 50 ans et prend un nouvel élan.
L’Ordre des experts-comptables, à l’initiative de son président Jean-Pierre Alix, a choisi ce thème essentiel pour l’Avenir de notre profession et de ses entreprises clientes pour le Congrès annuel qui se tiendra à Lille du 4 au 6 octobre 2007. L’Institution entend ainsi affirmer sa place d’acteur majeur auprès des TPE/PME et son implication dans le développement économique aux côtés des pouvoirs publics. C’est pourquoi, il est important en cette année charnière de la construction européenne, de s’impliquer plus largement encore, en participant massivement à ces trois journées de réflexion, d’action et de convivialité.
A cet effet, le Club Secteur Public proposera le 5 octobre un atelier-conférence sur la commande publique en Europe et fournira de nombreux outils pour permettre de tirer parti des opportunités offertes par ce nouveau marché. Cet atelier que j’animerai aura comme invités prestigieux :
Nous aurons également le plaisir d’accueillir M. Emmanuel LEPRINCE, Délégué général du Comité Richelieu et M. Stéphane BIARDEAU, Responsable du Développement-Financement court terme d’OSEO.
Nous vous attendons nombreux dans la capitale des Flandres le 5 octobre 2007 pour débattre des meilleurs moyens de répondre opérationnellement aux marchés publics.
Vous recevrez gracieusement à cet l’atelier-conférence les outils suivants :
Dans l’attente de vous retrouver nombreux, mobilisez-vous pour faire des PME les futurs leaders européens.
Je vous prie de croire, Chère Consoeur, Cher Confrère, en l’expression de ma fidèle considération.
Agnès BRICARD
Présidente du club Secteur Public
Rapport remis par Thomas Legrain, Président de TL Conseil à M. Christian Poncelet, Président du Sénat.
Pour réduire le chômage, innover et accélérer sa croissance, la France a besoin d’entrepreneurs capables de créer de nouvelles entreprises et développer celles qui existent. Or tout le monde s’accorde à dire qu’entreprendre dépend en grande partie d’une culture, d’un état d’esprit, d’une éducation reçue dès son jeune âge. L’enseignement de l’entrepreneuriat et la formation des entrepreneurs apparaissent dès lors comme étant des points clés du développement de l’esprit d’entreprendre en France.
La promotion de valeurs, d’aptitudes et d’attitudes entrepreneuriales à tous les niveaux d’enseignement mériterait d’être considérée comme une priorité stratégique pour notre pays dans les années à venir. Il faudrait intégrer l’esprit d’entreprendre comme l’une des compétences de base à acquérir dans tout programme de formation, quel qu’il soit. Dès lors, notre système éducatif dans son ensemble devrait accepter de jouer un rôle plus important dans l’éveil des jeunes à l’entrepreneuriat, ce qui passe par la mise en place d’actions de sensibilisation, d’information et d’accompagnement des futurs entrepreneurs.
Pour autant, apprendre à créer, à reprendre ou à gérer une entreprise ne constitue que l’une des facettes de la démarche entrepreneuriale, qu’il convient d’aborder au sens large dans le cadre du système éducatif français. Les compétences et attitudes entrepreneuriales constituent, au-delà d’un contexte purement professionnel, un atout pour l’ensemble de la société et un moyen de favoriser l’épanouissement individuel des jeunes. L’apprentissage de l’esprit d’entreprendre implique en effet le développement, la découverte ou la redécouverte de qualités personnelles, telles que la créativité, l’autonomie ou encore le sens des responsabilités, généralement requises pour la plupart des activités humaines.
Dans ce contexte, l’objectif du rapport a consisté à mettre en avant des mesures concrètes et innovantes dans le domaine de la formation, qui sont susceptibles d’encourager davantage d’étudiants et de jeunes diplômés à entreprendre, que ce soit à travers la création ou la reprise d’entreprises, mais également comme salarié associé au capital d’une PME, voire même comme intrapreneurs au sein d’une grande entreprise.
Comment former davantage d’entrepreneurs en France ?
Lire la suiteIl existe en France environ 500 conventions collectives qui ont vocation à s’appliquer dans les entreprises.
Les experts-comptables au service des entreprises se doivent de les connaître et de les faire appliquer dans la mesure où leurs clients leur confient l’établissement sécurisé des fiches de paie.
Pour ce faire, il m’a semblé nécessaire en tant que présidente d’honneur du Conseil de l’Ordre des experts-comptables de Paris Ile-de-France de proposer une grille qui permet d’évaluer la bonne application de ce qui pourraient être les 10 vérifications à opérer dans les conventions collectives.
Ce travail de normalisation apparaît d’autant plus important pour accompagner les dirigeants d’entreprises que les contentieux aux prud’hommes sont nombreux et relèvent généralement de la non application ou de la mauvaise application des clauses des conventions collectives.
Téléchargez les 10 vérifications pour des fiches de paies mieux sécurisées
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