5 mai 2022 – TRIBUNE D’AGNÈS BRICARD DANS LE JOURNAL « LES ECHOS » TPE : L’intéressement est la clé du pouvoir d’achat

L’association des salariés au partage du profit peut changer leur relation avec les dirigeants et actionnaires.

OPINION – L’association des salariés au partage du profit est l’un des leviers de réussite de la mutation que les entreprises vont devoir affronter dans un ordre économique nouveau, selon Agnès Bricard.

Alors que la sortie de la crise sanitaire laissait entrevoir de belles éclaircies sur les perspectives économiques, le conflit en Ukraine a renversé cette tendance en provoquant des tensions élevées sur les prix des matières et un retour de l’inflation à un niveau jamais atteint depuis le début des années 1990 ! La perte de pouvoir d’achat ressentie par les ménages est immédiate et risque fort de s’aggraver au cours des prochains mois.

MAI 2022 – LES DIVIDENDES SALARIÉS SERONT UNE ÉVIDENCE DANS 10 ANS – Une interview du magazine « la profession comptable »

Un entretien avec Agnès Bricard rapporté ici avec l’aimable autorisation de la revue La Profession comptable

LPC : Agnès Bricard : Vous venez d’être nommée ambassadrice à la participation et à l’intéressement avec Thibault Lanxade et François Perret. Quels sont les objectifs de cette mission ?

Agnès Bricard : Nous avons 3 objectifs : dynamiser le pouvoir d’achat, renforcer l’intérêt commun entre les salariés, les employeurs et les actionnaires pour la performance de l’entreprise et mettre l’épargne salariale au service du financement de l’économie.

LPC : S’agit-il de réformer la participation ou l’intéressement ?

Agnès Bricard : Pour l’instant la participation reste obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés seulement et l’intéressement est facultatif. La philosophie générale est de développer le concept de « dividende salarié » qui est nouveau mais qui deviendra, j’en suis convaincue, une évidence dans 10 ans.

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25 avril 2022 – Une femme à Matignon : le collectif 2GAP s’adresse au président de la République au lendemain même de sa réélection…

« Le temps est venu de nommer une femme à la tête du gouvernement »

EXCLUSIF – Dans une lettre au président de la République fraîchement réélu, soixante réseaux féminins et mixtes, réunis au sein du Collectif 2GAP, lancent un appel à la parité politique au sein de l’Etat, à commencer par Matignon. C’est à leurs yeux la première mesure à prendre dans le cadre de la « Grande cause » du nouveau quinquennat.
Le 17 mars, lors de sa première conférence de presse de candidat à sa réélection, Emmanuel Macron avait promis de faire de nouveau de l’égalité femmes-hommes la « grande cause » de son quinquennat s’il était réélu. Le collectif 2GAP (acronyme de Gender & Governance Action Platform), qui réunit une soixantaine de réseaux professionnels féminins ou mixtes, a décidé de reprendre la balle au bond, pour lui demander de donner des gages de ce nouvel engagement dès la formation de son gouvernement. Un appel sous forme de lettre au président, que Challenges publie en exclusivité, au lendemain du deuxième tour de l’élection qui lui a accordé un nouveau mandat de cinq ans. […]

Avril 2022 – Télécharger le livre blanc 2GAP – La gouvernance partagée entre femmes et hommes : opportunités, outils, et conditions de réussite

Au moment où 2GAP publie son livre blanc sur le partage de la décision entre femmes et
hommes, une guerre vient d’éclater au cœur de l’Europe, alors même que la crise mondiale du
COVID 19 n’est pas terminée. Télécharger le livre blanc

9 mars 2022 – Comment développer l’épargne salariale en France au sein des TPE/PME ?

Le ministre de l’économie, Bruno Le Maire, et la ministre du Travail, Elisabeth Borne, veulent développer massivement l’épargne salariale dans les entreprises françaises. L’objectif : augmenter le pouvoir d’achat des salariés et doper les investissements au sein des entreprises. À un mois de l’élection présidentielle, le gouvernement lance une nouvelle campagne pour promouvoir ce type de dispositif. Il ambitionne d’atteindre les 3 millions d’employés couverts dans les PME d’ici la fin 2022.

Source : bsmart.fr

Mardi 8 mars 2022 – Des Femmes qui comptent, interviews réalisées par la commission parité, diversité et inclusion de l’OEC Paris IDF

Dans le cadre de la journée de la femme, la commission Parité, diversité et inclusion de l’Ordre francilien présente la série de vidéos « Des femmes qui comptent » . Découvrez les témoignages de 8 femmes aux parcours singuliers.

Mémorialistes ou dirigeantes de cabinets, ces femmes aux carrières et aux engagements variés témoignent de la richesse de notre profession et des possibilités qui s’offrent dès la fin du cursus. Brillantes, dynamiques, engagées, leur point commun est leur passion pour leur métier.

Au travers de ces vidéos, il s’agit de montrer qu’il existe une grande diversité d’exercice et que l’expertise comptable s’adapte à tous les modes de vie. Ces parcours proposent aux futures consœurs différents modèles de carrière dans lesquels elles pourront se projeter.

Source : oec-paris.fr

8 mars 2022 – 41% de femmes nommées à un premier poste d’encadrement supérieur à Bercy : pour Marie-Anne Barbat-Layani, objectif atteint !

« Lorsque je suis arrivée à Bercy, les ministres m’ont fixé l’objectif d’atteindre 40% de nominations de femmes dans les emplois de direction. Nous y sommes !

Grâce à l’engagement sans concessions de nos ministres Bruno Le Maire, Olivier Dussopt et Agnès Pannier-Runacher, de chacun des directeurs et des directrices de Bercy, et des équipes du Secrétariat général du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance.

Beaucoup reste à faire ! Mais c’est un moment fort pour ce ministère. […]

7 mars 2022 – Premières Assises des réseaux professionnels féminins et mixtes

Membre du Bureau de 2GAP France, j’ai assisté ce lundi 7 mars aux Premières Assises des réseaux professionnels féminins et mixtes, le 7 mars 2022.

Absolument exceptionnel pour notre collectif, cet événement construit en trois temps a été l’occasion de poursuivre la forte dynamique de travail de tous les réseaux, en plaçant au cœur de nos débats des thématiques absolument centrales : le partage de la décision et les conditions d’accès à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. […]