Dans le prolongement du succès de la Journée Nationale de l’Ingénieur de 2013 avec 3000 participants dans 13 villes, Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF) lance la « JNI 2014 » sur le thème « Innover, Entreprendre » dans 28 villes de France. Placé sous le Haut Patronage de M. François Hollande, Président de la République, cet évènement se déroulera en présence de M. Arnaud Montebourg, Ministre du Redressement Productif.

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À l’occasion de la Journée internationale des Droits des femmes du 8 mars, nous vous proposons de découvrir le portrait de femmes chefs d’entreprises.
Retour en images sur leurs expériences.

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Chaque jour, Hedwige Chevrillon reçoit un grand témoin-industriel, décideur, politique, intellectuel et l’invite à réagir aux problématiques du moment sur BFMBusiness, première chaîne d’informations économiques en France.

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Objectifs de l’étude
– Faire un état des lieux qualitatif de la présence des femmes au sein des conseils d’administration des groupes français en comparant les sociétés du CAC 40 à celles du SBF 120
– Comparer les parcours, les compétences et l’expertise des femmes françaises aux femmes étrangères

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Sous la présidence d’Odile LAJOIX
Thème de la soirée : « Femmes modèles, Femmes d’exception IV »

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Agnès Bricard interviendra pour présenter des solutions concrètes pour les entreprises en matière de sources de financement, pour assurer la réussite de son business à chaque étape de son développement.

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Une occasion de partager des réflexions et des propositions autour de l’égalité professionnelle dans les entreprise et la parité dans le monde économique.

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Voir l’émission : http://www.france3.fr/emission/tout-peut-changer-0
D’après une étude internationale, la France est 45ème dans le classement des pays les plus avancés en matière de parité hommes/femmes ! Cela en fait un des plus mauvais élèves européens. Les chiffres sont éloquents : au sein des comités exécutifs du CAC 40, les femmes ne sont que 8 %. Au parlement, elles ne représentent qu’un quart des élus. Et en moyenne elles sont toujours payées 20 % de moins que les hommes. Pourtant on compte une dizaine de lois depuis 1972 sur la parité. Qu’est-ce qui freine l’ascension des femmes et leur réussite professionnelle ? Les quotas sont-ils la panacée? La parité se décrète-t-elle ? Quelles sont les solutions ?

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