Travaux référencés

« L’égalité homme femme, un vœu pieu ou une réalité en marche ? », article publié sur le Cercle Les Echos le 2 mai 2014

Le long chemin vers l’égalité homme femme et une véritable mixité au travail connaît des embellies et des avancées réelles. Il existe aujourd’hui quelques « îlots » dans le monde du travail qui ouvrent la voie. L’enjeu est d’analyser les nouvelles pratiques qui émergent afin de les consolider, mais aussi de rester vigilants sur les risques inhérents à ces changements profonds.

Participez à la 24ème édition du sommet mondial des femmes qui se tiendra à Paris du 5 au 7 juin 2014

L’opportunité de rencontrer des femmes issues de plus de 70 pays, dirigeantes gouvernementales, dirigeantes d’entreprises de toutes tailles ou responsables d’organisations non-gouvernementales.

Organisé chaque année en France depuis 2009 par la Fédération Française BPW et ses clubs, l’Equal Pay Day est la journée de l’égalité salariale hommes/femmes

Cela étonne encore voire dérange mais c’est une triste réalité. A qualification égale, les salaires des femmes sont en moyenne aujourd’hui plus bas que ceux des hommes. Ainsi en 2010, il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d’un homme soit 79 jours de travail supplémentaires !

Agnès Bricard : « Il faut accélérer la féminisation de la fonction Daf » – article publié sur DAFmag.fr le 23 avril 2014

Agnès Bricard, présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs, s’exprime sur l’évolution du métier de Daf et sur la place des femmes dans la direction financière.

Agnès Bricard, l’éminence grise des entreprises, article publié dans la Nouvelle République, p11, n°2, avril 2014

« Elle est considérée comme l’une des expertes de l’intelligence économique en France. Voici ses conseils pour parer aux dangers. »

Cette proche d’Alain Juillet, haut fonctionnaire et dirigeant, s’est très tôt penchée sur l’intelligence économique pour la présenter comme une arme indispensable : « Les entreprises sont dans une économie ouverte, mondialisée, dont l’intensité concurrentielle est croissante. Cette ouverture et cette concurrence comportent beaucoup de risques. il est donc indispensable d’identifier et de prévenir ces menaces. »

Actes du colloque du 6 mars 2014 « Femmes Administrateurs : Mode d’emploi », organisé par la Fédération Femmes Administrateurs sous le haut patronage de Madame Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle

La loi Copé-Zimmermann prévoyait un taux de 20 % de femmes au 20 janvier 2014 au sein des conseils d’administration. Le constat est aujourd’hui sans appel, et c’est une divine surprise. Ce minima a été atteint et même dépassé pour être porté à près de 26 % malgré les réticences exprimées par ceux qui ne voyaient pourtant aucune administratrice disponible ou apte à occuper les postes […]

Intervention d’Agnès Bricard dans le cadre de la 6ème édition de l’Equal Pay Day

Organisé chaque année depuis 6 ans en France, l’Equal Pay Day® est la journée de l’égalité salariale femmes/hommes. Cette année, en France, le 7 avril 2014, c’est l’EQUAL PAY DAY® , car en 2013, les femmes ont gagné 28% de moins que les hommes, et elles doivent donc travailler 77 jours supplémentaires (base de calcul sur 277 jours ouvrables en 2014) pour accéder au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2013.

Soutenir la trésorerie des TPE-PME

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