Regard sur l’actualité politique et économique

Les points clés du contrat de génération

Combinant à la fois l’embauche d’un jeune sous CDI et le maintien dans l’emploi d’un salarié âgé, ce dispositif est également ouvert, par exception, au chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans qui recrute un jeune dans la perspective de la transmission de son entreprise.
Dans le cadre de ce dispositif :
– les entreprises de moins de 50 salariés ouvrent droit à l’attribution d’une aide financière versée par Pôle emploi ;
– les entreprises de 50 à moins de 300 salariés bénéficient également de l’aide financière à condition dêtre couvertes par un accord ou un plan d’action intergénérationnel,
– les entreprises de 300 salariés et plus, ne sont pas éligibles à l’aide publique, doivent, en revanche, elles doivent négocier un accord collectif sur l’insertion durable des jeunes, l’emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences ou, à défaut, élaborer un plan d’action, déposé auprès de l’autorité administrative au 30 septembre 2013, sous peine de sanction (pénalité).

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Les retraites

Selon le dernier rapport du Conseil d’orientation des retraites, le déficit de l’ensemble des régimes de retraites atteindra 18,8 milliards d’euros en 2017.

Les allocations chômage

L’Unedic accumule en effet les déficits, aggravés par l’ampleur de l’explosion du chômage. L’organisme qui gère l’assurance-chômage devrait ainsi perdre 5 milliards d’euros en 2013, alors qu’il accumule déjà 13,7 milliards d’euros de dette fin 2012.
En France il suffit, par exemple, d’avoir travaillé quatre mois sur une période de référence pouvant aller jusqu’à vingt-huit mois pour pouvoir être indemnisé. Et la durée d’indemnisation peut aller jusqu’à deux ans pour un chômeur de moins de 50 ans. Des seuils parmi les plus généreux d’Europe.

Intervention d’Agnès Bricard dans l’émission « Les Experts » de Nicolas Doze sur BFM Business